公司转让后，能不能拒签并要求赔偿？

您不能拒签新劳动合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，拒签合同经催告后公司可解约，您无权要求赔偿，但可结算工资。若不及时处理，可能影响您的就业及薪资结算。
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常见处理方式为接受或拒签劳动合同。若选择拒签，需做好与公司协商解约并结算工资的准备；若接受，则按新合同履行。选择应基于个人职业规划及合同条款考量。
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不能拒签要求赔偿。操作如下：1.若合同条件合理，建议接受并签订；2.若不满意，可与公司协商修改；3.若协商无果，拒签并准备解约，同时要求结算工资；4.注意保留沟通记录，以备后续可能的争议解决。