劳动合同法2024年辞退员工的新补偿规定是什么？

2024年劳动合同法辞退补偿按工作年限计算。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，违法辞退则双倍赔偿。未及时补偿，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
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处理辞退补偿，常见方式为协商或劳动仲裁。依据《劳动合同法》，若双方协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保权益得到合法保障。选择方式时，应优先考虑协商，协商无果再寻求仲裁途径。
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辞退补偿分情况处理。1.非过失性辞退：按《劳动合同法》规定支付经济补偿。2.违法辞退：在经济补偿基础上支付双倍赔偿金。3.过失性辞退：无需赔偿，但需确保辞退符合法律规定，避免违法风险。4.协商不成：及时申请劳动仲裁，保障自身合法权益。