公司更改薪资制度，是否违反法律？

公司更改薪资制度月薪转为计件，若未经劳动者同意则违法。公司更改薪资制度，将月薪转为计件，若未经过劳动者本人同意，根据《劳动合同法》相关规定，此行为构成违法。因为工资的修改需劳动者同意，擅自更改属违法行为。且无论计时还是计件，工资都不能低于劳动法规定的标准，否则也是违法的。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司更改薪资制度需劳动者同意，违法处理方式多样。公司更改薪资制度，常见的合法处理方式是先与劳动者协商，征得同意后再实施。若已违法更改，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障程度。
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公司改月薪为计件需慎处。处理方式一：公司应提前与劳动者沟通，明确计件工资的计算方式、标准等，并征得劳动者书面同意。处理方式二：若劳动者不同意，公司应维持原薪资制度，或通过与劳动者协商达成新的薪资方案。处理方式三：若公司擅自更改薪资制度，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求恢复薪资制度并赔偿损失；或申请劳动仲裁，通过法律途径维权；甚至可提起诉讼，维护自身合法权益。