中组部规定的职级并行制度下的法定退休年龄是多少？

中组部职级并行制度下，法定退休年龄一般为男60岁、女55岁。分析：根据相关法律法规及中组部的规定，职级并行制度主要适用于公务员或参照公务员管理的人员。在此制度下，法定退休年龄通常遵循国家一般规定，即男性为60周岁，女性为55周岁（具体可能因职位、工作年限等因素有所调整，但此为普遍情况）。达到此年龄后，除非有特殊情况或经特殊批准，否则应办理退休手续。提醒：若出现单位无故拖延办理退休手续或违反法定退休年龄规定要求继续工作的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助以维护自身权益。
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具体操作：1.**查询法律法规**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查找关于职级并行制度下法定退休年龄的相关法律法规及政策文件，确保信息的准确性和权威性。2.**与单位沟通**：向单位人事部门了解本单位对于退休年龄的具体执行政策，包括是否有特殊规定、工作年限对退休年龄的影响等，并保留沟通记录作为证据。3.**申请劳动仲裁**：若单位违反法定退休年龄规定，拒绝办理退休手续或要求继续工作，可向当地劳动仲裁机构提出申请，要求维护自身合法权益。在申请过程中，需提交相关证据材料，如工作合同、年龄证明、沟通记录等。4.**提起行政诉讼**：若劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行劳动仲裁决定，可向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序要求，积极举证并陈述事实理由。同时，可考虑寻求专业律师的代理服务以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度看，对于职级并行制度下的法定退休年龄问题，常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规及政策文件，明确法定退休年龄的具体规定。2.与单位人事部门沟通，了解本单位对于退休年龄的具体执行情况及政策解读。3.在遇到争议时，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先通过查询法律法规和政策文件明确自身权益，再与单位进行沟通。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决争议。