工作满15天未签劳动合同怎么赔偿

工作满15天未签劳动合同，用人单位无需直接赔偿，但满一月未签则需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，满一个月未签需支付二倍工资。若不及时处理，满一个月后用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。
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针对未签劳动合同的情况，常见处理方式是要求用人单位补签并支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时，若用人单位愿意补签并补偿，可选择和解；若不愿，则可考虑劳动仲裁以维护权益。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签劳动合同；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。