停薪留职期间想要返回原单位上班,可以吗?

可以返回原单位上班,但需按合同规定。依据《劳动合同法》,停薪留职有合同期限,违反将按辞退处理。长期不在岗可能被视为“吃空饷”,面临被辞退风险。
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常见处理方式为按合同返回或协商解决。若合同期限已过,应与单位协商;若合同未到期,应按约定返回,避免被辞退。
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可返回。操作如下:1.查看停薪留职合同,确认期限;2.若合同已到期,与单位人事协商返岗事宜;3.若合同未到期,按约定时间返岗;4.如遇单位拒绝,可申请劳动仲裁。

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