单位安排上一周休一周，能否以此为由不给年假

单位不能以上一周休一周为由不给年假。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年后，每年应享有至少5天的带薪年休假，这是法定最低保障，单位不得剥夺。不及时安排年假，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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单位应依法给予年假，处理方式有：按法律规定给予最低天数年假，或根据单位情况增加年假天数。选择时，应确保至少满足法律规定的最低天数，再根据单位实际情况和员工需求灵活调整。
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单位应给年假。操作：1.确认员工连续工作满一年，依法应享年假；2.根据工作年限确定年假天数（5-15天）；3.安排员工休假，确保不影响工作进度；4.如因特殊原因需调整，应与员工协商并征得同意；5.保留年假安排记录，避免纠纷。