公司要求赔偿百分之八十是否合法？

实习生不小心损坏财物，公司要求赔偿需协商，不一定合法。依据《民法典》，不小心损坏财物应协商处理，若公司强制要求高额赔偿，可能违反公平原则。不及时处理可能导致实习关系恶化，影响实习生权益。
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实习生损坏财物需协商。1.若实习生无过错，不需赔偿；有过错则协商。2.查看公司制度，有规定按规定赔，无规定则双方协商。3.协商不成，可寻求法律援助或劳动仲裁，确保权益。
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实习生损坏财物常见处理为协商赔偿。若公司有过错，可减轻或免除赔偿；若实习生确有过失，应依据公司制度或双方协商确定赔偿比例，确保公平公正。