工伤保险不给交也没有停

您可能进一步想了解，在用人单位未按规定缴纳工伤保险的情况下，员工发生工伤应如何维权。根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，若用人单位未交工伤保险，员工发生工伤后，应先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后可向用人单位直接主张工伤保险待遇，必要时可寻求法律援助或提起诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于用人单位未停缴工伤保险但员工已离职的情况，解决方案如下：1.员工应首先与用人单位沟通，要求停止缴纳并及时办理社保转移手续；2.若沟通无果，可向当地社保部门投诉，要求协助处理；3.确保个人社保账户安全，避免用人单位继续错误缴纳导致后续问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保用人单位按规定缴纳工伤保险的方法有：1.员工应了解《社会保险法》等相关法律法规，明确用人单位的缴费义务；2.加强劳动合同管理，确保合同中明确工伤保险条款；3.定期查询个人社保缴纳记录，发现异常及时与用人单位沟通或向社保部门反映；4.对于违法行为，可依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁、诉讼。