遇到学校实习结束后老师不让走，有哪些解决办

实习结束后老师不让走，可先与老师沟通协商。从法律角度看，实习合同或协议应明确结束时间，若学校或老师违反约定，构成违约。问题严重时，如限制人身自由，应立即报警并寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1.沟通协商：明确实习合同或协议中的结束时间，与老师或学校管理层理性沟通，表达离开的合理性和必要性。2.申请调解：若沟通无果，收集实习合同、聊天记录等证据，向学校上级部门或教育部门提交调解申请，详细说明情况并附上证据。3.法律诉讼：若调解不成，且学校或老师行为构成严重违约或侵权，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求赔偿损失并维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级。
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从法律角度，解决此类问题的常见方式有：沟通协商、申请调解、法律诉讼。首先尝试与老师或学校管理层沟通，若无果，可向学校上级部门或教育部门申请调解。若调解不成，且涉及严重违约或侵权行为，可考虑提起法律诉讼。选择时应根据问题严重程度、证据充分性及个人意愿来决定。