没干满三个月公司工资只发80%，这合规吗？

公司做法不合规。依据《劳动法》，公司应足额发放工资，按实际工作天数计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度良好，可选择协商；若协商无果，应申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司行为违规。处理方式：1.与公司沟通，要求按实际天数发放工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。
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公司此举并不合规。按照《劳动法》的规定，公司应当足额支付员工工资，且计算应基于实际工作天数。若对此不予妥善处理，可能会使员工正当权益蒙受损失，进而导致劳动纠纷的发生。
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对公司的不合规行为，员工有两种主要处理方式。首选是尝试与公司进行协商，寻求和解；若公司方面态度消极，协商无果，则员工应当考虑通过申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
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公司行为明确违规，员工可采取以下步骤应对：首先，与公司沟通，明确要求公司按照实际出勤天数支付全额工资；若沟通未能达成预期效果，则需着手收集相关证据，如工资单、劳动合同等关键材料；最后，可向劳动监察部门提出投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司补发被克扣的工资，并视情况索赔相应损失。