月薪5000每月休息四天合法吗

月薪5000每月休息四天，需具体核算是否合法。依据《劳动法》，月基本工资应按21.75天计算，剩余时间应算加班。若未足额支付加班费，则违法，可能面临劳动纠纷及赔偿。
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月薪5000休4天需核算。操作如下：1. 核算月工资是否按21.75天计；2. 检查剩余天数是否支付加班费；3. 若未支付，先与雇主沟通；4. 沟通无果，向劳动部门投诉并保留证据。
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月薪5000每月休息四天的处理方式，需核算加班费后确定。若加班费已足额支付，则合法；若未支付，可与雇主协商补发或向劳动部门投诉。选择方式需根据实际情况判断。