工伤未签订合同怎么处理

未签合同受工伤，可要求单位赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付双倍工资作为经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿和医疗救治。
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未签合同工伤，这样处理：1. 立即要求单位申请工伤认定，确保工伤事实得到确认；2. 若单位未缴纳工伤保险，直接依据《劳动合同法》要求单位承担所有赔偿；3. 住院治疗费用、陪人费、生活费等由单位支付，停工期间工资不变；4. 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同工伤常见处理方式有：要求双倍工资赔偿、单位承担工伤赔偿、申请工伤认定、要求单位支付医疗费用等。选择处理方式时，应优先考虑申请工伤认定，确保权益得到法律保障；同时，根据单位是否缴纳工伤保险，决定是直接要求单位赔偿还是通过法律途径追讨。