老板未足额支付工资?

针对您提出的能否直接要求劳动行政部门对老板进行处罚的问题，首先，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可在逾期不支付时要求其加付赔偿金。但您作为劳动者，需要先向劳动行政部门举报，由行政部门进行调查并决定是否处罚。您不能直接要求处罚，但可以通过举报启动这一法律程序。
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从法律角度看，老板未足额支付工资时，您应首先保留好劳动合同、工资条等证据，然后向劳动行政部门举报，要求其责令老板限期支付。若行政部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院起诉，并申请支付令。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。
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若老板未足额支付工资，您在不同阶段可采取以下措施：首先，尝试与老板沟通无果后，可立即到劳动行政部门举报；其次，若行政部门处理不满意或未得到及时回应，可到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院起诉，并申请支付令。每个阶段都是逐步升级的维权手段。