孕期被公司解雇剩余社保能报销吗

孕期被解雇，剩余社保能否报销需视具体情况。分析：根据劳动法，孕期员工受特殊保护，解雇可能违法。若解雇违法，社保关系仍存续，可报销。需证明解雇违法且社保已缴。提醒：若公司拒绝报销或社保部门不予受理，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 若解雇违法，立即收集工作记录、解雇通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金，期间可咨询社保报销事宜。2. 若已离职，但社保仍在缴纳期，可直接向社保部门提交报销申请，附上医疗费用清单、诊断证明等必要材料。3. 若社保部门拒绝报销，可提出行政复议或行政诉讼，同时考虑通过律师向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在整个过程中，保持沟通并记录，以备不时之需。
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处理方式：法律角度，处理方式主要有两种：一是申请劳动仲裁，确认解雇违法并要求恢复劳动关系或赔偿；二是向社保部门咨询并申请报销，同时保留被解雇证据。选择建议：若解雇明显违法，建议优先申请劳动仲裁；若仅涉及社保报销，可先咨询社保部门，必要时再申请仲裁。