2005年单位破产后，有资格退休吗？

是否能退休需依据个人情况和法律规定判断。分析：根据现行法律规定，退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），但还需考虑个人养老保险缴费年限等因素。若您单位破产时，您的养老保险已缴满规定年限，且符合其他退休条件，则有权退休。反之，则可能需继续工作直至满足条件。提醒：若您已年满55岁，但单位未给予退休待遇，且您认为自己符合条件，问题可能较严重，建议咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位或社保部门沟通，了解个人养老保险缴费情况及退休条件；二是若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：建议先尝试与单位或社保部门沟通，明确个人情况。若对方不予理睬或答复不满意，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与单位或社保部门沟通**：携带个人身份证明、工作证明及社保缴纳记录等材料，前往单位或社保部门咨询个人退休条件及待遇情况。2.**申请劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位或社保部门给予明确答复及合理待遇。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院维护个人合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、仲裁裁决书等，以证明个人主张。请注意，具体操作需根据个人实际情况及法律规定进行，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。