女职工退休年龄解除劳动合同怎么办

女职工到退休年龄被辞退，应按聘用协议处理。依据《劳动合同法》等，离退休人员被聘用不建立劳动关系，而是劳务合同关系，协议约定解除或协商解决。未及时妥善处理可能导致劳务纠纷，影响双方权益。
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女职工退休被辞退，处理如下：1. 有聘用协议且含解除条款，按协议执行；2. 无解除条款，与单位协商，考虑工作年限、贡献等因素；3. 协商不成，可寻求法律援助或提起劳务纠纷诉讼。
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女职工退休年龄解除劳动合同，常见处理为按聘用协议约定或协商。选择时，应优先考虑协议条款，无约定则双方友好协商，确保双方权益。