试用期离职后三天工资不发

您在试用期离职后公司不发三天工资，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得应得工资。若您决定申请支付令，需满足《民事诉讼法》第二百二十一条的规定，即债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人的条件。在此情况下，您可以向当地人民法院提出申请，要求公司支付您应得的试用期工资。
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除了申请支付令，您还可以选择以下途径追回试用期工资：一是与公司协商解决，明确工资支付的责任和时间；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决；三是直接提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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从法律角度，公司试用期离职后不发工资将承担法律责任。根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司需支付劳动者应得工资，否则将面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，包括支付工资、赔偿损失及承担相关诉讼费用等。