工资按15天还是30天算？

工资应按30天（月计薪天数21.75天）算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数，而非简单按15或30天算。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算方式需依法确定，常见处理方式为按月计薪天数（21.75天）计算。选择时应参考企业薪酬制度、劳动合同及法律规定，确保合法合规。
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工资按月计。具体操作：1.确定月工资收入；2.计算月计薪天数（365-104）12=21.75天；3.根据考勤记录，按薪酬制度支付工资，并提供工资清单。